In het artikel van vorige week kon u uitgebreid lezen welke haken en ogen er aan een geheimhoudingsbeding zitten en waarom het verstandig is (zowel voor de werkgever als de werknemer) om een dergelijk beding in een arbeidsovereenkomst na te laten lezen door een jurist. Bij goed kennismanagement moet een werkgever er altijd rekening mee houden dat zijn werknemers niet altijd bij zijn onderneming in dienst zullen zijn. Wel zijn er verschillende manieren om het een werknemer niet te gemakkelijk te maken om ervoor te kiezen zijn onderneming in te ruilen voor een concurrent. Hiervoor zijn er, naast het vorige week uitgebreid beschreven geheimhoudingsbeding, verschillende andere bedingen. Op deze bedingen wordt in dit artikel verder ingegaan.

Lees de rest van het artikel hier.